Interview

庫内管理　K.Sさん（2015年7月入社）

一人ひとりの社員が輝ける
職場環境を創りたい

首都圏RDC　庫内管理

K.Sさん

2015年7月入社

物流センターで、入出庫管理や在庫管理などの業務に携わっています。具体的には、商品入庫時の検品から、お客様のご注文内容に応じたピッキング、作業のしやすさを考慮した庫内の商品配置など、パートスタッフ従業員が迅速かつ正確に作業できるように倉庫内を管理しています。
また、首都圏RDCにはパートスタッフを含めて約130名の従業員が働いています。その人員管理や安全管理も、大切な業務です。仕事量は季節などによって変動しますから、適切な人員配置ができるようにシフトを組んだり、庫内でケガなどをしないよう安全性を確保したりと、協力会社の方々も含めて皆さんが安心して働ける環境づくりにも注力しています。

現在の仕事内容は？

キャリテックで「働きやすい」と感じるのは、どんなとき？

自分の提案が、採用されやすいことです。例えば、入出荷量がいつもと違う日は「この作業は午後ではなく午前中にやりましょう」とか、「こちらのお客様の対応を先にしたほうがよい」といった提案をすることがよくあります。
それに対して「それでやってみよう」とみんなが認めてくれる雰囲気が、首都圏RDCにはあります。社員やパートの皆さんも、業務改善などの提案を率先して発言していただけるので、管理する側としても大変助かっています。

管理する側としては、一人ひとりの個性や得意分野を重視して、やりがいをもって仕事をしていただけるように心がけています。
例えば、「作業のスピードは遅いけどミスが少ない」という人なら正確性が求められる仕事をやっていただいたり、「体力に自信はないけどコミュニケーション能力は高い」という人なら人員管理や営業進捗管理などをお願いしたりと、個々が持つスキルを伸ばしながら輝けるような労働環境をつくりたいです。
キャリテックには、さまざまな仕事があります。そのなかで、やりたいことや、やりがいを感じられる仕事が見つかるように、会社としてもサポートしていきたいです。

仕事で心がけていること・大切にしていることは？

キャリテックでキャリアアップするには、何が重要？

ひとつは「コミュニケーション能力」。パートスタッフを含め多くの従業員が働いていますから、コミュニケーションを円滑に取りながら仕事を進めることが大事です。
もうひとつは「判断力」。先ほどもお伝えしたように、商品の出荷数は日によって異なりますし、渋滞などでトラックの到着時間が遅れるとか出荷に使うケースがいつもと違うなど、ちょっとしたイレギュラーは日常茶飯事です。
そうしたイレギュラー時に、適切な判断を求められる場面がよくあります。これまで培った知識や経験をもとに正確に判断できる人は評価されやすく、キャリアアップするうえで大事なことだと感じます。

求職者の皆さまへ一言メッセージ

物流業界といえば、肉体労働で単純作業が多いといったイメージがあると思います。しかし、実際には「業務効率の改善」「ミスの低減」「仕事の組み立て」「従業員の負担軽減」「安全な職場環境作り」など、業務は多岐にわたります。物流業界が未経験という人も含め、いろいろな職歴やタイプの人が活躍する会社ですから、自分自身の得意分野を生かせる仕事もキャリテックにはあるでしょう。
また、首都圏RDCには私も含めて30代前半の若手社員が多く、年齢や性別などに関係なくキャリアアップしやすい環境があります。物流業界に興味のある方は、キャリテックも候補の一つとして検討していただけると幸いです。