Interview

庫内・配送管理　N.Nさん(2022年7月入社)

性別や年齢に関係なく
個々の努力で上を目指せる

綾瀬DC　庫内・配送管理

N.Nさん

2022年7月入社

物流センターで倉庫内の業務全般に携わるほか、運行配送管理の業務も担っています。倉庫内の業務は入出荷作業がメインで、ドライバーが運んできた商品を検品し、決められた場所へ運んだり納品先のご要望に合わせてピッキングしたりといった作業を管理しています。このほか、庫内で働くパートスタッフのシフト作成など人員管理も行っています。
また、運行管理者の国家資格を取得し、2023年からは配送協力会社の管理に関する業務にも携わっています。こうした資格を取得することで任される仕事の幅が広がりますし、自らのスキルアップにつながることも、キャリテックで働く魅力の一つです。

現在の仕事内容は？

社員になるのを決めた理由は？

もともと派遣社員からのパートスタッフとして入社したのですが、しばらくするとパートリーダーに任命され、一緒に働くスタッフに作業の指示や指導をする場面が増えていきました。そうしたなかで、綾瀬DCの所長から「社員として働いてみないか？」と推薦されたのが、社員になるのを決めた理由の一つです。
当時の綾瀬DCには総合職の女性社員が少なく、「私が前例となって女性が安心して活躍できる職場環境をつくろう」という思いもありました。また、所長が「社員になれば新しいことにもチャレンジできる」と言われたことも、正社員として働くことの後押しになったと感じています。

性別や入社年に関係なく、思ったことを言いやすいこと。私は社員になってまだ2年くらいですが、社歴の長い人に対しても気兼ねなく提言できる雰囲気が、キャリテックにはあります。
また当社には、社長と直接対話できる機会が年に2回あり、個人の意見を直接伝えられることも気に入っている点です。それによって給与のベースアップも実現しましたし、休みや手当てといった福利厚生も充実してきたので、モチベーションの向上にもつながっています。

キャリテックで「働きやすい」と感じるのは、どんなとき？

やりがいを感じるのは、どんなとき？

パートスタッフも一丸となって、目標を達成できたときです。当社には、物流センターの全員で取り組んでいることを発表する「プログレスカップ（改善発表会）」というイベントがあります。そのイベントに私が綾瀬DCの代表として参加させていただき、SDGsの取り組みなどを発表させていただきました。こうしたイベントがあると、「みんなでできることは何か？」といったことを全員で考え一致団結できるきっかけになります。SDGsの取り組みの場合、「節電を意識する」といったことでも全員が実行できますし、目標を達成できたときにはうれしく感じ、非常に有意義な活動でした。

求職者の皆さまへ一言メッセージ

歴史のある会社ですが、キャリテックはいま、進化している最中の物流企業だと感じます。女性でも、やる気があれば管理職や所長になれるチャンスがありますし、自分の意見も言いやすい社風です。私も一歩一歩階段を上りながら、いずれは所長になれるよう努力しています。
こうしたなかで、さらに会社を盛り上げていただけるような「元気な人」に入社していただきたいです。一緒にキャリテックを盛り上げてくれる方を、お持ちしています！