管理職　H.Kさん（2005年4月入社）

Q2

仕事で心がけていること、大切にしていることを教えてください。

どんな仕事にも共通することですが、人間関係やコミュニケーションを大切にしています。当社では、全従業員の約75％がパート社員であり、パート社員の活躍なしでは運営が成り立たないと考えています。社員教育でも常に伝えていることですが、『社員が偉いのではなく、仕事における責任の違いである』という考え方のもと、日々積極的に従業員とコミュニケーションを取るよう心がけています。

家族に感謝されたときにやりがいを感じます。具体的には些細なことですが、給与支給日に給与明細を家族へ手渡しした際の「お疲れ様でした。」の一言が、次の仕事のやる気を引き出してくれます。ただし、今年の2月より給与明細の電子化がされたことにより手渡しの機会は無くなってしまいましたが（笑）。

自分が成長を感じるのは、上司の指示の前に自ら考えて事前に準備・対応できたときです。うまくいったときは「少しは成長できたかな」と感じます。

Q4

キャリテックでキャリアアップを目指すためには、何が重要か？そして今後の所長としての目標について教えてください

コミュニケーションは非常に重要なスキルだと考えています。コンプライアンスを遵守し、ハラスメントが発生しないよう常に意識しています。社内でハラスメントに関する研修を受ける機会も多く、コミュニケーションをとる際には配慮を忘れず接しています。良い上司であることを意識していますが、必要な指導は適切に実施します。優しいだけの上司では管理職は務まりません。
入社以来、倉庫管理業務をメインにキャリアを重ねてまいりました。今後のキャリアアップを考えたときに、配送業務にも深く携わりたい気持ちがありますが、まずは倉庫管理業務をさらに極め、その成果として給与や評価が向上すればと思っています。また、部下の成長の手助けのため、「自分ならこうするのになぁ～」といった口を出したくなる気持ちを抑え、自分の仕事密度も上げて目標を達成していきたいです。

Q5

求職者の皆さまへ一言メッセージ

2024年問題という言葉が世間にある程度認知されるようになり、物流業界は今までに無いほど注目を集める業界となりました。この先も社会を支えるインフラとして社会に貢献できる、とてもやりがいのある仕事だと思います。私は学生の頃、勉強が得意な方ではありませんでしたが、コミュニケーション力が高ければ活躍できると思います。物流業界に少しでも興味をお持ちの方がいらっしゃれば、ぜひ一緒に働きましょう。