社員の育成とキャリア

当社キャリテックは、大手の三菱食品グループの物流子会社として30拠点以上の物流センターを運営する 設立50年以上の物流老舗企業です。
社員同士だけでなく、一緒に働くパートさんとも気さくにコミュニケーションを取り合う風土が根付いており、 社員同士だけでなく、人間関係の面からも働きやすさを感じることができるでしょう。そのためパート社員の中には30年以上働き続ける方や、 センター所長や正社員の中には、アルバイトから正社員になった人も多数在籍しています。
何か困ったことがあれば、お互い協力して助け合う風土が根付いています。 「仕事終わったら関係ないですから」といった考え方ではなく、チームで一緒に頑張っていきたいと思える方は当社に ピッタリだと思います！

入社後の教育・フォロー体制

総合職

入社後の教育・フォロー

白岡 人材育成センター終了後、各センターに配属（配属先は希望の勤務場所になります）。そこで、物流・倉庫管理業について段階を踏んだ研修に入ります。

「入荷」「保管」「出荷」それぞれの部署を3～6カ月かけてローテーションし、一通りの管理ができるようステップアップ。OJTで先輩がサポートします。

具体的には…

• 食品・アパレル製品などの倉庫内商品の管理
• アルバイト・パートスタッフの勤怠・体調の確認、作業の依頼などの管理
• 作業計画の立案・実行
• 作業進捗の管理
• 安全衛生管理　等

安全衛生に関する研修を受講。

独り立ち後も毎日ミーティングを実施。業務の進捗も相談ができるから安心です。

ドライバー職

入社後の教育・フォロー

研修内容 ： 入社当初は嘱託ドライバーとして研修を開始。

具体的には…

• 先輩達の横乗りや外部機関の初任診断講習
• アルバイト・パートスタッフの勤怠・体調の確認、作業の依頼などの管理、運転講習をしっかりと行いプロドライバーに仕上げます。
• もちろん未経験者も活躍中。
• 期間は2～3ヵ月程度。

事務職

入社後の教育・フォロー

まずは、先輩の指導のもと、基幹システムの使い方をマスターします。社員のあなたがパート社員等従業員のリーダーとなってチームをまとめていく役割です。
安心して活躍できる環境&制度、安定性をベースにした福利厚生、各種手当など待遇面は充実していますが、その内容も徐々に覚えていき、従業員からの質問や相談に対応できるようになっていただきます。

具体的には…

• 勤務処理（勤怠確認）
• 販売・購買処理（売上金・支払金の入力）
• 物流事務管理（入出庫に関わる伝票チェックや入力など）
• 電話対応・来客対応
• その他の庶務業務

将来のキャリアパス

総合職

30代の所長も活躍中！中途入社率100％

年齢や性別によるハンデや働きにくさは一切なく、頑張りに応じて昇進できる社風です。実際にパートからステップした所長もおり、現場から昇進したメンバーが多数。

事務職

チャレンジ制度→社員個々の多様な働き方を尊重し、柔軟な人材活用を可能にする制度

各職掌間〔事務職（スタッフ職）・キャリア職・ドライバー職〕相互の変更可能制度のことで、事務職（スタッフ職）から、総合職（キャリア職）またはドライバー職へ、一定の条件をクリアすれば、希望する職掌へ異動できます。